для работодателей

В соответствии с Законом Курганской области от 29.12.2008 г. №436 «О внесении изменения в Закон Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» организации, численность работников которых составляет более 100 человек, в соответствии с установленной настоящим Законом квотой для приема на работу инвалидов создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов. Квота устанавливается в размере 4 % от среднесписочной численности работающих на начало календарного года с учетом инвалидов, ранее принятых на работу. Среднесписочная численность определяется по данным, предоставляемым организациями в органы государственной статистики в установленном порядке. В соответствии со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Для согласования сроков и порядка отчетности о трудоустройстве инвалидов по квоте приглашаем Вас в Государственное казённое учреждение «Центр занятости населения Макушинского и Частоозерского районов Курганской области», которое находится по адресу: ул. Ленина 87, кабинет № 2, тел. 2-04-32.

Часы приёма: с 800 – 1700, обед 1200 – 1300

Информация для работодателей
по соблюдению прав граждан Украины, прибывших на территорию
Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при трудоустройстве

В последнее время участились случаи необоснованных отказов в приеме на работу
граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном
массовом порядке.

В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации
в целях исключения случаев предъявления к работникам необоснованных требований,
связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право
осуществления трудовой деятельности либо документов, подтверждающих постановку на
миграционный учет, информируем работодателей:

Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный
гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных
документов, если он:

имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;
является участником Государственной программы по оказанию содействия
добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской
Федерации.

Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным
основаниям носит дискриминационный характер.